Bimbingan Konseling Karir
- Karir dan Dunia Kerja
Pekerjaan adalah a group of similar, paid, positions requiring some similar attributes in a single organizations. Pekerjaan merupakan sekumpulan tugas atau posisi yang memiliki kesamaan kewajiban dan tugas-tugas pokok dalam suatu organisasi atau lembaga.
Okupasi merupakan sekelompok job yang sama dijumpai dalam berbagai organisasi.
Karier bukan pekerjaan, melainkan serangkaian urutan pekerjaan atau okupasi-okupasi utama yang dilaksanakan atau dijabat seseorang sepanajng hidupnya, atau dapat juga dikatakan bahwa karir seseorang terlambang pada urutan jabatan-jabatan utama yang ditekuni seseorang dalam hidupnya
Dalam dunia kerja, seorang hendaknya bekerja dengan optimal dan mengembangkan diri secara berkalanjutan sesuai dengan tuntutan perubahan pada dunia usaha dan dunia institusi.
Agar sukses dalam dunia kerja, dunia pendidikan harus siap memberikan pilar-pilar penyangga keberhasilan. Tiap pekerjaan dan okupasi mempunyai karakteristik tuntunan tersendiri dan tangga karir yang bervariasi. Orang akan berhasil, kalau yang bersangkutann dapat memenuhi tuntutan tersebut. Secara sedehana dapat dikatakan bahwa seseorang akan berhasil dalam pekerjaannya apabila ada kecocokan antara siapa saya dan apa tuntutan pekerjaan dan lingkungan kerja.- Struktur Kerja
1. Struktur Umum tenaga kerja
Proporsi tenaga kerja yang berada dipedesaan lebih tinggi dibandingkan dengan yang berada diperkotaan. Hal ini mudah dimengerti, sebab jumlah penduduk pedesaan masih jauh lebih banyak dari penduduk perkotaan. Potensi produktivitas sumber daya manusia dipedesaan jika terlihat dari aspek produktivitas.
2. Struktur pendidikan tenaga kerja
Tingkat pendidikan salah satu faktor yang dibandingkan kualitas tenaga kerja. Pendidikan tenaga kerja sering diukur dengan proporsi tenanga kerja berdasarkan pendidikan struktur pendidikan tenaga kerja yang dibedakan berdasarkan daerah pedesaan dan daerah perkotaan.
3. Struktur angkatan kerja
a. Struktur umum angkatan kerja
b. Struktur pendidikan angkaran kerja
Tingkat pendidikan kerja dipedesan nampak lebih rendah dibandingkan angkatan kerja diperkotaan. Kalu diamati secara parsial, struktur pendidikan dipedesaan, paling banyak berada pada jenjang pendidikan SD.
4. Tingkat partisipasi angkatan kerja
a. TPAK menurut umur
b. TPAK menurut tingkat pendidikan
5.
- Faktor-faktor yang mempemngaruhi karir
a. Faktor internal
1. Kemampuan intelegensi
2. bakat
3. minat
4. sikap
5. kepribadian
6. nilai
7. hobi atau kegemaran
8. keterampilan
9. prestasi
10. penggunaan waktu senggang
11. aspirasi dan pengetahuan
12. pengalaman kerja
13. pengetahuan dunia kerja
14. kemampuan dan keterbatasan fisik dan keterampilan lahiriah
15. masalah dan keterbatasan pribadi
b. Faktor eksternal
1. Orangtua
2. masyarakat
3. sosial ekonomi keluarga
4. pergaulan teman sebaya
Reference:
Prof. DR. A. Muhammad Yusuf. 2002. Kiat Sukses Dalam Karier. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sukardi, Dewa Ketut. 1994. Bimbingan Karier di Dsekolah-sekolah. Jakarta: Ghalia Indonesia.
3 Comments
